公平工作申诉专员在法庭上对矿业和能源联盟（MEU）和五名当时的工会官员进行了总计657,105美元的罚款，原因是他们的行为包括在昆士兰州中部的Oaky Creek North煤矿对工人进行辱骂。

联邦法院对MEU处以535,500美元的罚款，对当时的工会官员处以85,680美元的罚款，对Stephen Smyth；克里斯·布罗茨基诉10,710美元；杰德·英格汉姆12,930美元；布莱克·海因斯6,930美元；布罗迪·布朗克5355美元

MEU还被要求向一名工人支付1万美元的赔偿金，这名工人曾受到口头辱骂，并在社交媒体上受到贬损，还有人称他为“痂”的标语。

法院认定，在劳资纠纷期间发生的以下行为违反了《公平工作法》：

• 2017年，在位于Emerald西北部的Oaky Creek地下煤矿，多次辱骂（或煽动辱骂）和拍摄工人上下班；
• 在Facebook上发布贬损内容奥基溪的一些工人，也是在那一年；
• 2017年，鼓励或煽动在Facebook上发布了一份“北方橡木痂”名单，直到2018年初才将其删除；和
• 在煤矿附近的路边贴出特定工人的“痂牌”。

这一行为发生在新的企业协议（EA）和正在进行受保护的工业行动的EA雇员谈判的背景下。

法官Darryl Rangiah发现被告的行为是为了恐吓工人，为了达到这个目的，抗议活动中使用了“攻击性和攻击性”的语言，比如史密斯说“该死的疥癣”、“蛆虫”和“肮脏的老鼠”，英厄姆说“你这个该死的蛆虫”，海因斯说“你这个蛆虫去砸树”。

兰贾亚法官说，“由口头辱骂引起的违规行为持续了大约三个月（在更广泛的辱骂持续了五个月的背景下）。”在此期间，工人们每天在上下班的路上都受到辱骂。站在进出该矿唯一道路上的抗议者经常通过扩音器大声谩骂”。

他说：“这种反复、持续和暴力的虐待行为会对工人的心理健康产生有害影响。”

“被告方从事这种恐吓和威胁行为的意图是为了实现他们认为有利的工业结果。他们是在他们至少应该知道这种行为是非法的情况下这样做的。”

在进行上述行为时，建筑、林业、海事、矿业和能源联盟（CFMMEU）的五名官员（在该联盟分拆之前）担任以下职务：

• 矿业和能源司昆士兰地区分会主席Stephen Smyth；
• 矿业和能源司昆士兰地区分部副总裁Chris Brodsky；
• Brodie Brunker，矿业和能源司昆士兰地区分会Broadmeadow Mine Lodge助理秘书；
• 杰德·英格汉姆，分部昆士兰及北领地公司nal分公司助理秘书公司建设及总分公司建筑总司；和
• 布莱克·海因斯，昆士兰和北领地公司代表公司建设及总分公司建筑及总务处。

兰贾亚法官指出，有必要对未来的不当行为进行威慑。

“在这个问题上，普遍的威慑是特别重要的，因为违反行为显然是企图剥夺工人选择是否参加CFMMEU的工业活动的自由。这是结社自由的核心原则。”

公平工作申诉专员安娜·布斯（Anna Booth）表示，法院的重大处罚确认了在胁迫方面违法行为的严重性。

布斯表示：“此案突显了一条不可逾越的底线。”

“澳大利亚的企业谈判制度规定，企业有权采取受保护的工业行动来利用工会的诉求，但工会必须停止在这起案件中采取的咄咄逼人的恐吓策略——无论是面对面的还是在线的——这伤害了其他工人。”

“任何人都不应因行使结社自由权利而受到侵略或虐待。对选择上班的工人进行非法恐吓和威胁行为根本没有容身之地。

“每个人都有权参加或不参加工业活动。所有工人和雇主的权利都必须得到尊重。”

这是世贸组织在违反《公平工作法》第348条方面获得的最大罚款，该法案规定，强迫从事工业活动是非法的。

在我们的网站上可以找到有关工作保护的信息，包括保护员工免受胁迫，以及与工业活动有关的信息。