我们的新报告发现，要实现澳大利亚2030年的可再生能源目标，电力劳动力需要在五年内翻一番。其中超过80%的工作将在可再生能源领域。未来几年，仅储能行业的就业岗位就将超过国内煤炭和天然气行业的就业岗位（不包括煤炭和天然气出口行业）。
作者
Jay Rutovitz
悉尼科技大学可持续未来研究所研究主任
克里斯·布里格斯
悉尼科技大学可持续未来研究所研究主任
Elianor杰拉德
悉尼科技大学可持续未来研究所高级研究顾问
澳大利亚能源市场运营商（AEMO）每两年更新一次其综合系统计划。这是一幅从煤炭向可再生能源转型的蓝图。该计划列出了电力系统可能如何改变的方案，以帮助实现转型所需的所有要素。
AEMO和RACE for 2030合作研究中心委托可持续未来研究所对这一转变所需的劳动力进行建模。综合系统计划中的“逐步变化”情景与2030年可再生能源目标大致一致。在这种情况下，我们发现，到2029年，电力劳动力将需要从3.3万人增长到6.6万人的峰值。
屋顶太阳能和电池预计将占这些工作的40%以上。风力发电场将雇佣约三分之一的员工，太阳能发电场将雇佣不到10%的员工。未来几年，将地区可再生能源与城市和其他州连接起来的输电线路建设工作岗位也将增加两倍。
“可再生能源超级大国”的就业增长将激增
在“绿色能源出口”情景中，澳大利亚成为“可再生能源超级大国”。该国利用可再生能源出口绿色氢和为重工业提供动力。在这种情况下，到本世纪20年代末，电力劳动力将增加近两倍，达到9.6万人。
到2033年，在建设高峰之后，电力行业一半以上的工作岗位将在运营和维护方面。这既适用于阶梯变化，也适用于绿色能源出口。
预计21世纪30年代将出现严重的就业低迷。但在绿色能源出口情景下，就业岗位将再次急剧攀升至12万的峰值。这一预测反映了AEMO对绿色出口增长何时发生的预期。
预计到2020年代，新南威尔士州将拥有最多的可再生能源工作岗位。然而，在绿色能源出口的情况下，昆士兰州将成为可再生能源就业（特别是在风力发电场）的最大州。
其他的可能性是什么？
“渐进式变更”是集成系统计划中的另一个场景。在这种情况下，我们模拟了可再生能源的缓慢增长。它反映了可再生能源对经济和供应链（包括劳动力和矿产）的限制。
在“增强制造”情景中，本地可再生能源制造增加。我们...(615 chars omitted)...xt-indent: 2em;">澳大利亚严重依赖技术移民，并将再次依赖技术移民，但世界上许多地方都在追逐同样的工人。
国际能源署指出：
如何避免技能短缺？
已经采取了一些行动来增加劳动力。例如，联邦政府正在新能源学徒计划下为学徒提供补贴。
但行动的规模和速度都不够。
还能做什么？
首先，澳大利亚就业技能协会和能源技能组织（负责监督能源技能培训）概述了提高系统培训更多技术工人能力的方法。这包括为学生创造更好的可再生能源途径，特别是在公认的可再生能源区。
其次，澳大利亚就业技能协会已经注意到可再生能源企业需要增加学徒的摄入量。它建议将澳大利亚技能保障扩大到包括发电和输电项目。
该保证为学徒或受训者设定了强制性目标，要求他们在联邦资助的主要建筑和信息技术项目（1000万澳元以上）中完成10%的劳动时间。它也可以应用于可再生能源和输电的主要政府资助项目。这些包括:
容量投资计划，这是一项政府招标计划，旨在支持大量新的可再生能源和储能项目
一项耗资200亿美元的输电线路重建基金
获得了澳大利亚可再生能源署和清洁能源金融公司的资助。
第三，政府招标可以通过限制每年的最高和最低建造量来缓和就业的高峰和低谷。
第四，包括更多的妇女和原住民澳大利亚人可以增加劳动力供应和劳动力多样性。只有二分之一的澳大利亚原住民有工作，而在更广泛的人口中，这一比例约为三分之二。然而，在一些主要的可再生能源区，他们占了大约十分之一的人口。
政府的就业前计划，与工业和原住民团体合作，也可以增加工人的供应。这些也可能产生巨大的社会影响。
无论你怎么看，这都是一个具有挑战性的问题。我们需要快速变革，在燃煤电厂退役前建设可再生能源产能，并应对气候变化。但这取决于在技能短缺的情况下增加劳动力。
有很多方法可以增加工人的供给，改善当地的经济状况。但是我们的时间不多了。需要采取紧急行动。
悉尼科技大学可持续未来研究所获得了澳大利亚能源市场运营商和2030 CRC竞赛的资助，撰写了本文所依据的报告
悉尼科技大学可持续未来研究所获得了澳大利亚能源市场运营商和2030 CRC竞赛的资助，撰写了本文所依据的报告。
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